HR i dostęp
Rejestracja Czasu Pracy (RCP)
Automatyzacja ewidencji czasu pracy zintegrowana z kontrolą dostępu i systemem kadrowo-płacowym.
Ręczne rozliczanie godzin pracy to strata czasu, którą łatwo wyeliminować. Wdrażamy systemy RCP zintegrowane z kontrolą dostępu – jedna karta lub odcisk palca do wejścia i rejestracji obecności.
Proces
Jak wygląda wdrożenie
Analiza organizacji
Sprawdzamy harmonogramy pracy, liczbę lokalizacji i system kadrowy, z którym RCP ma współpracować.
Dobór czytników
Karta, brelok lub biometria, dopasowane do specyfiki stanowisk.
Montaż
Instalacja czytników i integracja z kontrolą dostępu.
Konfiguracja raportów
Ustawienie harmonogramów zmianowych, zasad naliczania nadgodzin i nieobecności.
Integracja kadrowo-płacowa
Połączenie z systemem HR, eksport danych do listy płac.
Wsparcie
Pomoc przy zmianach organizacyjnych i aktualizacjach systemu.
Korzyści
Co daje system RCP
- Automatyczne raporty godzin pracy
- Naliczanie nadgodzin i nieobecności
- Harmonogramy zmianowe
- Eksport danych do systemu kadrowo-płacowego
- Zgodność z przepisami prawa pracy
- Historia i korekty wpisów
Najczęściej zadawane pytania
Czy RCP musi być połączone z kontrolą dostępu?
Nie musi, ale to najwygodniejsza konfiguracja – jeden czytnik obsługuje wejście do budynku i rejestrację obecności, bez dodatkowych urządzeń.
Czy system obsłuży pracę zmianową?
Tak, konfigurujemy harmonogramy zmianowe, w tym pracę w nocy i weekendy, z automatycznym naliczaniem nadgodzin.
Czy dane z RCP trafią do naszego systemu kadrowo-płacowego?
Tak, integrujemy RCP z popularnymi systemami kadrowo-płacowymi, eliminując ręczne przepisywanie danych.
Czy pracownik może sprawdzić swoje godziny pracy samodzielnie?
W zależności od wybranego systemu można udostępnić pracownikom podgląd własnej ewidencji przez panel lub aplikację.
Bezpłatna wycena systemu RCP
Odpowiadamy w ciągu 24 godzin roboczych.